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公司召开党建工作例会
日期:2021-08-06 

7月22日,公司主要负责人杨伯达在网真会议室主持召开公司党建工作例会,听取各单位党建工作难点、热点、疑点问题汇报。杨伯达指出,上半年公司安全生产持续稳定,改革转型稳步推进,产量效率大幅提升,经营效益创历史新高,职工收入较2016年实现了翻番,这些成绩的取得,彰显了公司“硬实力”,树立了良好的对外形象,党建工作作为企业“软实力”的重要组成部分,要坚持“12334”的党建工作思路,推进党建工作与业务工作深度融合,全面推进党建工作质量提升,以高质量党建引领保障公司高质量发展。

针对下步党建工作,会议强调,党建工作是公司深化改革、创新发展的动力引擎,是核心竞争力的有机组成部分,要努力提升“软实力”助力“硬实力”上台阶、达目标。一要努力营造良好风气和氛围。作为公司七项重点工作之一,要下大力气一抓到底,要以营造良好风气和氛围“管理规定”和“考核细则”为抓手,突出“树正气、治歪风,选人用人和守正担当”,狠刹不正之风,努力营造风清气正、干事创业好氛围。各单位要结合实际制定风气和氛围整治工作方案,坚持和运用系统和辩证的思维直面矛盾和问题。对于工伤管理、社保档案等难点问题,要分类研究精准施策,制定具体解决措施和完成时间,科学合理解决职工诉求、难热点和信访问题。对于企业无法解决的问题,要积极给予帮助,做好“暖心”工程。二要加大人才队伍培养。要树立正确导向,持续抓好管理干部、专业技术人才、技能人才和普通职工“四支队伍”建设。坚持“护老干、选骨干、育正苗”工作思路,全面对接集团公司干部退职制度,建强老中青干部梯队。要加大各级管理人员综合素质和能力建设,加强“四德”教育,做到“堂堂正正做人,认认真真做事”;要学会与人为善,珍惜当下、干好当前,在工作岗位上有所担当、有所作为。三要提升党务干部素质。党务干部作为党建工作的开展者、实践者、落实者,要坚持政治素质、业务能力、个人修养“三并重”,进一步提升党务干部综合素质,使其专业素养和工作能力能够跟上公司发展的节拍。要坚定党务干部选用方向,选配一批有品德、素质高、能力强、业务精的党务干部,能够胸怀大局、把握大势、着眼大事,找准工作着力点,充分发挥好党务干部舵手、帮手、助手和鼓手的积极作用,真正担当起第一责任人的责任。四要把握中心服务大局。要发挥好党委“把方向、管大局、促落实”的积极作用,实现党建与安全生产、经营管理、企业发展等中心工作的深度融合,以“干得好,干得顺,干得实,干得有效”为工作目标,深入思考和研究工作方法,真正找准融合中心工作的切入点和着力点,做到因势而谋、应势而动、顺势而为,在稳中求进中把握工作节奏,稳步开展好各项工作,形成“一心一意谋发展、聚精会神抓党建”的生动局面。五要加强班子团结协作。各级领导干部要带头注重班子整体合力的发挥,加强班子团结协作,营造“三商”和谐氛围,做到遇事多商量,求同存异,有事好商量,聚同化异,难题多会商,合力攻坚克难,做到思想合心、工作合力、行动合拍,发挥集体智慧和力量,群策群力。班子成员要定好位、尽好责,相互之间做到坦诚、友爱、互助,心往一处想,劲往一处使,努力做到干事业一条心、抓工作一盘棋、谋发展一股劲。六要加强党史学习教育。要全面贯彻集团公司党委工作部署,结合习近平总书记在庆祝中国共产党建党100周年大会上的重要讲话精神,紧扣党史学习教育阶段工作要求,学出“践行初心、担当使命”的强烈责任,持续做好“我为群众办实事”实践活动,努力在“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”“学思想、办实事、开新局”上下功夫,将学习成效转化为实实在在的工作成效。

会上,公司领导对党建工作、党风廉政建设、信访维稳、地矿协调、工伤管理等工作进行了安排部署。公司人力资源部、党群工作部负责人就营造良好风气和氛围专项考核细则及管理规定、党史学习教育、党组织建设、选人用人、意识形态等重点工作进行安排。

公司领导宣卫东、孙成友、周应江等,公司机关各部门主要负责人、纪委机关副部以上纪检专员,公司党群工作部副主管以上管理人员,各二级单位党政主要负责人、纪委书记(副总师级纪检专员)、党群工作科科长参会。